随着“无人超市”、“无人酒店”、“无人驾驶”等出现，“无人化”不再是一个概念，而是正融入人类的生活。随之而来的是人们的深思：未来，机器人真的会取代人类吗?2018年6月，富士康公司董事长郭台铭公开表示：“我们在10年前就决定要机器人来取代人力，公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80% ，如果5年做不到，10年内也会做到。” 这也就是说如果不出意外，这个曾经大批量招工的富士康未来有近100万员工将会被淘汰。另一边，海拉电子作为劳动密集型企业，到目前共增加了200多台abb机器人，曾经需要30个工人的遥控汽车钥匙生产线，如今被11台机器人代替，无直接操作工，生产节拍达到5.5秒，比人工生产快一倍以上。 这一切，都好似在提醒我们，机器人取代人类，已经不远了! 
然而对于机器替代人这个话题，马云的观点非常深刻：“决定世界未来的不是技术，而是技术背后的人，是技术背后的理想、梦想和价值体系，人类不可能完全被机器替代，人类具备创造力、思考力，而机器不具备，机器再厉害，它也造不出文字。” 无人化并不意味着机器人和人类“抢饭碗”，而是机器人代替人类去完成那些不适合人类完成的工作。机器人代替人类在危险环境中作业，代替人类完成那些重复枯燥的流水线工作，人类就可以从危险及重复性的工作中“解放”出来，再远程监控和操作机器人。 相应地，人类丢掉一些“饭碗”的同时，也会生出一些新的“饭碗”来。正如汽车代替马车之后，催生了一批汽车相关的新岗位一样，未来的人机结合工作场景，同样会催生大量新兴人才。机器人在不断进步，随着技术的进步，工业机器人的精度在不断地提高，能够应用于更多的行业领域，完成更为高级的作业。 然而工业机器人始终需要人来操作、维护、保养。只有将人与机器进行协同合作才能为企业创造更高的工作效率，所有机器人的运行、操控和维修都需要更加专业的技术人员，而不是普通工人。
信息来源：金石兴机器人学院
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