为什么现在年轻人找工作很难?因为你没用对方法

时间:2022-05-24  发布者:sdszbzz 

最近这段时间,按常理来说应该是招聘旺季,可是今年格外冷清,很多企业不裁员就不错了,招聘HC直接锁死。

我在后台也收到不少年轻读者的私信,询问关于找工作的难题,所以接下来聊一些个人经验和看法,希望能给各位一些启发。

一个人不同的职业阶段,找工作所依赖的路径是不一样的。

这就像打游戏,你刚出新手村的时候只能拿一把小破剑拼命砍,可到了中后期你有大把的武器和招数去花式虐boss。

但记住一条,千万不要越级去挑战。

什么阶段就该做什么阶段的事情,这是职业生涯的自然规律,90%的人都逃不过这个逻辑。

找工作是一样的道理。

刚毕业的大学生初来乍到,学历和背景就是硬通货。因为这是最方便快速帮助HR进行人才筛选的标签。

你说你在学校社团做过什么职位,大学期间搞了哪些社会实践,参加过哪些大厂实习,费尽心思把简历上堆得多多的,但实际帮助真没那么大。

这些东西在HR和业务负责人眼里基本上等于过家家,顶多算是刚入门。你在学校学的东西,进入工作之后全部都得推翻重来。

这个观点我之前也说过,换位思考一下,如果你是HR,每天看几百份简历,哪有时间对着简历上几十上百字的小作文仔细看。

大家都是关键字搜索,几个基本的硬性词条有了,985,211,专业对口,拿过奖学金,有相关领域的知识打基础,这就够了。

更进一步的评判,还不如面试时当面聊的感觉更重要。

所以这个时候先上车,别太挑。只要招聘的各方面条件都还过得去,就先进场再说。

至于说看未来发展这个事情,其实很虚。

因为首先别人的经历不一定适用于你,再一个未来这个行业会发生什么变化,你也肯定不知道,所以说了等于白说。

很多当年被人瞧不上的公司和行业,短短几年就迎来了突飞猛进的增长(不光只是互联网)。反之许多当年大家趋之若鹜的工作(比如外企和四大),现在看来性价比真的不高。

现在告诉你的所谓未来发展,其实都是一种过时的经验,注重当下的所得所失更重要。

等到工作三五年了,你已经走出新手村了,这时候手上的武器和招数也就多了。找工作靠的就不是一腔热血,而是谋略。

接下来有几个T0级的找工作利器,我依次讲讲:

1. 核心部门和项目的经验。

过去我一直劝大家,不管你在什么公司,尽量都去核心业务部门,去做核心的项目。因为这能给你带来的成长经验值,是翻倍的。

像我这些年带过见过的新人也不少,但真正悟到这一点的年轻人,扳着手指头都数的过来。

什么叫核心业务,核心部门?简单讲就是离赚钱最近的地方(注意我说的不是钱,而是赚钱)。

比如能给公司带来最大现金流收入的客户,符合公司未来重点发展战略的项目,能帮公司进行新领域开拓的业务线等等。

觉得这些不好理解,那你就注意一下平时同事们窃窃私语聊得最多的地方,大家都心生向往想去的地方,公司老板开员工大会时提的最多的东西,这准没错。

所以如果有可能,尽量去这些地方。哪怕受苦受累受折磨,你以后会发现这都是值得的。

在一个不怎么受重视的岗位上干好几年,远远比不上在一个关键部门里呆哪怕只有半年。

在一个得不到资源支持,不受老板重视的项目上花费时间,远远比不上你跟着核心大部队一起,哪怕只是在后面打打杂。

宁做鸡头不做凤尾的逻辑,在职场上不管用,要做你也得做凤尾。

况且就算是做凤尾,你每天接触到的视野和知识,参加的会议,面见的客户,身边一同工作的优秀同事,这些都构成了耳濡目染的高质量环境,能激发你无穷的上进心。

假以时日厚积薄发,你会惊讶自己的巨大改变,再去找工作时会发现轻松不少。

你能说出口的项目经验和案例,圈子里大家都知道。面试的时候会说,哦原来那个项目是你做的啊,那篇爆文是你写的啊,那个案子是你策划的啊。

这不比你费尽心思准备一大堆介绍自己的小作文有用得多?

2. 职场贵人。

最好的职场贵人是前老板,其次是前同事,他们构成了你职场人脉的底层基础。

所以我强烈建议你,和每一任职场前老板和前同事都保持好关系。

如果不是经历了什么不公正的职场待遇,离职时最起码你要做到的是,对方对你是有祝福的。

你也甭管这祝福是真心实意还是逢场作戏,但至少对方不是希望你赶紧走。

任何行业的圈子都是越往上越小,圈子一小,一个人的口碑就变得格外重要,甚至比简历重要得多。

你的为人怎么样,工作能力和人品如何,别人打听一下就都出来了,简历反而只是个参考。

当然我不是要你去刻意迎合你的老板和同事,去拍人家的马屁,这个不叫关系好,相反人家可能还会对你生出戒心。

你只用做到一条就够了:

做个靠谱的人。

别看这句话简单,实践起来不是每个人都能做到。

不逃避自己的工作责任,犯错了不甩锅给同事,在专业上肯钻研,在业务上有想法,在人际交往上诚恳待人,不浑水摸鱼,该你出手的时候绝不含糊也不掉链子,这都是靠谱。

也许你会困惑,你还是个菜鸟,人家为什么愿意帮你。

这个问题很好,仔细想想,为什么贵人会提携你?真的是因为他是伯乐,恰好又遇到了你这匹千里马吗?

我不说这种可能绝对没有,但这么热心毫不利己专门利人的行为,发生的概率十分低。

更普遍更实际一点的想法是:

他今天提携了你,想的是你以后飞黄腾达之后能反过来帮他。

这才叫礼尚往来,春种秋收。

有很多老板做人的格局很大,五年前提拔过的年轻人,五年里还一直默默观察他的成长,等自己出去创业或更上一层楼的时候,再招到身边来干一番大事业。

这种养成系的职场故事特别多,所以你大可不必觉得不好意思,互相利用不丢人,没人利用你才丢人。

时刻找机会展现自己的潜力,时间长了自然会有贵人注意你。

3. 专业猎头。

到了职业生涯的中后期,找工作不再靠网上海投简历了,一个主要靠我上面说的前老板/前同事做内推,再一个就是靠猎头。

如果一个人30岁以后找工作还在网上海投简历,只能说明30岁之前混得不怎么样。

猎头是一个很有意思的群体,有时候他们跟你掏心掏肺像朋友一样聊天,有时候又能沉着冷静分析你自身的优劣势,给你提供专业的跳槽决策。

但你要记住,他们之所以对你这么热络,是因为你身上有价值。

猎头的薪资提成都是靠推荐候选人的年薪来定的。你的收入越高,他们推荐你成功入职后获得的奖金也越高。

所以猎头和你是利益共同体,他们是你找工作跳槽路上的智囊军师,运用得当你可以省不少事情。

而且除了提供工作待遇和升迁机会,你更可以把猎头作为了解行业大盘图景的信息渠道。

这些信息能够反向帮助你去规划自己的职业生涯发展。比如我曾接到过一家猎头公司的电话,他们正在帮助一家国内知名的电商企业找营销类人才。

听完对方的职位描述之后,接下来半个小时都是我在反问问题,例如:

1)这家公司接下来的发展战略是怎样的?会侧重在某些细分领域来特别发力吗?

2)这家公司未来是否有上市计划?

3)他们如何看待自己的竞争对手?他们认为自己的优势有哪些?

4)这个职位在公司内部现在是一个什么样的角色?日常配合工作的部门有哪些?在公司未来的发展战略中,这个职位的角色会发生什么改变?

一个专业的猎头,不仅提供给你工作机会,更为你提供行业大盘的最新信息和知识,帮助你掌握行业发展的动态趋势,这个也很重要。

那如何甄别好猎头?

这个话题很大,我以前专门写过一篇文章大家可以去看看:

《职场升迁:30岁以前靠能力,30岁以后靠猎头》

简单说就两个字:舒服。

和专业猎头沟通的时候,你不会有一种急躁紧张和压迫感,反而如沐春风,不管这个职位机会好不好,你都不会觉得一无所获。

一个好的猎头公司,一定对自己员工怎样给候选人打电话有严格的训练和标准。因为这不仅代表了猎头公司的专业形象,也代表了用人企业的专业素养。

不急不慢,放长线,钓大鱼,这是专业猎头的特征。

以上三个找工作的武器,都是比较高效,胜算比较大的,希望能对各位有一些启发。

最后再多说几句,千万不要好高骛远。

之前网上有个采访,问了一堆大学生说觉得自己什么时候能年薪百万,普遍回答都是5-10年。

但凡工作过几年的人,看到这个回答都会觉得扯淡,完全是活在梦里。年薪百万在任何行业都是金字塔顶端的人,哪个不是过关斩将杀出一条血路才得到这个成就。

这个如果没经历过,说再多都不会理解。

你在学校里获了各种奖,拿了一堆证书,学习绩点名列前茅,进了公司以后一样还得挨锤,全部都要推倒重来。学校和社会是两套规则,两个体系,两种生存方法。

永远记住,精进自己的业务能力,提高专业知识的学习,和同事,老板,客户都维系好关系, 建立一个踏实靠谱的口碑,过不了几年你就会发现,当年做的这些准备都是未雨绸缪,春种秋收。


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