抓“双招双引”工作，不能再用传统思维做加法，要用“平台思维”做乘法，要拿出搭建平台的真功夫。 招商引资是“基地为王”，招才引智是“平台当家”。要树立“平台”思维，善于“平台”运作。衡量一名领导干部懂不懂经济，要看会不会搭建平台，能不能撬动各类市场主体的能量。无论国企还是民企、本地企业还是外来企业，都要一视同仁、竭诚服务。 山东省委党校（山东行政学院）副教授季冬晓：“我们要树立一种平台思维，通过市场化运作搭建平台，通过平台整合不同的资源，形成各种要素之间的交流和互动，实现价值的倍增效应。” 要下大力气打造山东高校“创新人才系”，支持各类协会组建民间招商队伍，不定级别、不配编制，不明确这个队伍属于什么性质，只要项目落地，就及时兑现经费和奖励。今年起，山东将实施“四万工程”：推进万企转型，实施万项技改，引育万名人才，打造万亿平台。 山东省委组织部人才工作处二级调研员张兴旺：“发挥组织部门牵头抓总作用，激发各类用人主体内生动力，每年引进培养10名国际顶尖人才、100名国家级工程人才、1000名省级各类领军人才、10000名左右创新创业青年人才。今年6月，山东将举办创新驱动发展院士恳谈会，对接100多名海内外院士。搭建好平台，让更多人才了解山东、留在山东、热爱山东，创新、创业、创造在山东。” 这些平台是新旧动能转换的重要抓手。省分管同志将牵头，拿出方案和配套政策，把任务分解到部门单位，落实到市县、园区和企业。同样，一个市要培育千亿级、百亿级产业集群，都要用心谋划、用心实施。 山东省发改委高技术处副处长孙公平：“启动实施大科学计划和大科学工程，增强新兴产业的内生发展动力。另外，推动182个省级以上园区体制机制创新，提升产业承载能力，打造国内一流的现代化新兴产业集聚区。” 视频链接： http://v.iqilu.com/sdws/sdxwlb/2019/0524/4675673.html 信息来源：山东新闻联播 |
