5月19日，“中国工业高质量发展百强论坛”与“中国职教智能科技产教融合百强论坛”发起研讨会在天津举行。研讨会由世界智能大会组委会秘书处指导，中国工业报社主办，中国工业新闻网、中工智库、东浩兰生会展（天津）有限公司承办，在第七届世界智能大会同步发起。第七届世界智能大会由国家发展改革委、科技部、工信部、国家广电总局、国家网信办、中国科学院、中国工程院、中央广播电视总台、中国科协、天津市政府共同主办。中国工业报社党委书记、社长 徐金宝出席研讨会并致辞。
中国工业报社党委书记、社长徐金宝在致辞中表示，党的二十大报告为工业高质量发展指明了方向。在推进新型工业化的进程中，改造提升传统产业、巩固优势产业、培育新兴产业是重要抓手。第一，传统产业是现代化产业体系的基底，因此要大力推进企业技术改造和设备更新，推广先进适用技术，促进工艺现代化、产品高端化。第二，我国在高铁、船舶、电力装备、工程机械、通信设备等领域已经形成特色优势，个人计算机、手机、家用电器、太阳能电池板等一批重要产品产量占全球一半以上。因此要继续巩固这些领先行业在全产业链的优势，打造更多“中国制造”名片，促进工业高质量发展。第三，新兴产业是引领未来发展的新支柱新赛道。因此要聚焦5G、人工智能、生物制造、新能源、新材料等重点领域，加强技术攻关和成果转化，构建一批新的增长引擎。 东浩兰生会展（天津）有限公司总经理陈大治表示，本届世界智能大会在规模上创造历史纪录，展区总面积达12万平方米，其间举办聚焦中国工业和智能产教融合领域的论坛，旨在为行业高质量发展搭建专业的交流平台。 中国航天科工集团三院304所科技委副主任、产业总师付高生表示，从国家战略需求出发，要求工业部门加速推动数字军工环境建设是高质量发展的必然选择。从技术创新需求出发，面对西方国家“卡脖子”技术，向“信息化+数字化”转型，是我国国防工业企业实现高质量生存发展的必由之路。 中国移动研究院无线与终端技术研究所所长邓伟表示，关于高质量发展，大家首先关注的是数字化、网络化、智能化。特别是中国5G通信技术处于世界领先水平行列，如何使其与工业融合，并实现生态构建，提出5G与工业深入融合的技术路径。目前已开展集中式控制体系化攻关，明确了基于5G增强的集中控制的全新路径，并加速5G新标准制定和创新实现技术落地，从而赋能工业智造，促进高质量发展。 天津智慧城市研究院安全专家胡前伟表示，数字安全的本质是人与人的对抗，我国网络安全人才缺口巨大。高校是网络安全人才培养的重要阵地，企业是人才应用的重要场景，培养实战化的高级网络安全人才亟待高校与企业的多方合作。特别是高危漏洞从公开化到军火化、网络攻击从产业化到政治化、高级持续威胁从精确攻击到广泛打击、实战化防护方法从演习化到常态化、网络安全人才需求从边缘化到核心化，数字化转型引发网络安全新态势，对人才的素质与能力的要求也提出新的挑战。 在现场嘉宾的期待下，“中国工业高质量发展百强论坛”与“中国职教智能科技产教融合百强论坛”正式启动，“中工产教融合中心”揭牌成立。随后，中国工业报社社长助理周宝冰与重庆忽米网络科技有限公司市场品牌总监李泯汉举行项目签约仪式。 在“中国工业高质量发展百强论坛”发起研讨会圆桌对话环节，与会嘉宾以“智能化、数字化迭代升级与工业高质量发展”为题展开探讨。国家电网大数据中心应用一处处长苏良立表示，电力是工业的血液，电力服务的海量数据要和制造业、能源、矿产、机械等领域深度融合，促进传统企业转型升级，推动工业高质量发展。联合重卡党委书记汪琳琍认为，低碳化、智能化是工业高质量发展的关键所在。联合重卡在新一轮战略梳理中，将产品定位升级为极致安全稳定的新能源重卡，积极融入国家工业发展大战略。中原国际集团董事长姚金华认为，大数据、人工智能、5G等新一代信息技术为经营者创造了便捷、快速、高效的经营环境，企业应该适应产业科技新趋势，跟上时代步伐，实现高质量发展。浙江伯特利科技股份有限公司总经理阮方认为，新一代信息技术和传统制造企业深度融合是大势，伯特利拥抱新技术实现数字化设备联网、数据互联互通、传统车间向智能化车间升级，探索制造企业智能发展路径。 在“中国职教智能科技产教融合百强论坛”发起研讨会圆桌对话环节，讨论嘉宾就“锚定高技能人才培养，助力制造强国建设”为题展开讨论。新兴际华集团有限公司人力资源部（党委组织部）负责人江贻送认为，伴随中国军需工业的发展，新兴际华提出新时代保军、应急、为民三大使命。对人才素质和能力上要求：德才兼备、以德为先，认同军需企业、军钢企业的文化，专业的人做专业的事，做好对工业经济向数字经济转型的人才储备。武汉爱民制药股份有限公司总工程师柳骏认为，抓职业教育，特别是抓生产一线的操作工、班组长、车间主任的职业教育非常关键，要和专业职业学校合作来培养药品生产过程的操作人员。爪哇教育（笑微科技）董事长张骁文认为，从教育的角度说，随着ChatGPT兴起，企业也将整个人工智能的模型融合到企业的选、用、育、留模型中，进一步借助科技力量推进教育和产业高质量发展。山东省装备制造业协会宣传部部长郭广礼认为，企业在用人方面存在高端研发人才和高技能人才找不到、招不来、留不下的问题。协会正在人才无缝对接、实现匠心传承等方面进行探索。山东智博教育投资集团有限公司产品技术事业群总监贾欣博认为，现有的智慧执教三级体系，是基于各省单独展开的，不利于学习资源的互通和交流，迫切希望建立覆盖全国，互联互通，开放灵活，多级分布的共建和共享体系。 此外，研讨会还提出，要通过调研及专家评审组委会审核遴选，推出中国工业高质量发展百强城市、中国工业高质量发展百强创新城市、中国工业高质量发展百强园区、中国工业高质量发展百强企业、中国工业高质量发展百强创新企业、中国工业高质量发展人物标兵，以及中国职教智能科技产教融合百强院校、中国职教智能科技产教融合百强成果、中国职教智能科技产教融合人物标兵，通过对入选单位成功经验与创新实践的借鉴，助力中国工业高质量发展。 信息来源：中国工业报 |
