长大成熟这件事和年龄已经没什么必然关系，在职场上，我们见过不少巨婴行为，做事三流甩锅一流，无时无刻的伸手索取，拖延症晚期…… 所谓“职场巨婴”，有如下典型特征： 不适应职场环境，无所适从 牢骚满腹，浑身抱怨 不想吃苦，贪图安逸 站在公司层面，正因为以上表现无法达到管理者要求，不适合公司发展节奏，才被称为“巨婴”。 今天的文章，希望大家远离巨婴，走向成熟。 01.这些巨婴现象，你中招了吗？ 心理学家武志红在《巨婴国》里写道: “我们90%的爱与痛，都和一个基本事实有关—— 大多数成年人，心理水平是婴儿。” 按照这个理论，一个人成长、成熟的过程，就是和婴儿状态不断分离，逐渐说再见的过程。 而如果非但没有如此，反而带着婴儿心态走入社会，步入职场。 奢望周围同事或领导像保姆一样包容、接纳和原谅自己，那就难怪被人称为“职场巨婴”。 而职场巨婴们在严酷的现实面前，一旦发现没人对自己的行为买帐时，最容易的做法就是逃避和放弃。 恰如瑞士心理学家皮亚杰所说： 当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走。 只顾自己享受，不考虑后果。 对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了。 阿里巴巴旗下招聘平台“淘工作”曾对33033份简历进行统计调查，结果显示： 65%的人工作不满3年跳槽，其中工作1年就跳槽的人占比高达36.2%，15.7%的不满一年就换新工作。 而针对演艺界青年演员的职业观，陈道明在接受采访时曾直言： “现在动不动什么手破了，什么哪儿摔伤了，什么冬天在水里头、夏天穿着大皮袄，变成了一个演员的功劳。” 陈道明认为这应该是演员的本分： “你的职业就是这个，然后还把它当作敬业？你演员就应该吃这样的苦。” 不可否认，职场上那些看上去不起眼的细节，那些你随随便便应付打发的细节，恰恰反映出一个人思维和行为上的低幼状态。 领导心中有杆秤，会把每个下属放在天平上称重，称一下便知你到底是几斤几两。 而你自己，还在揣着明白装糊涂吗？ 02.巨婴思维的危害和后果 职场上每一位巨婴的存在，都会对团队的凝聚力和执行力造成很大的损害。 比如他们工作上总是讨价还价，公私不分，工作能力差，以自我为中心，做人做事没有规矩。 长此以往，就算自己还没主动离职，也必然会因为表现差、无法达成绩效而被公司辞退。 生活中的巨婴们，也会为自己有恃无恐的行为付出沉重代价。 还记得女教师强行阻挡高铁发车被停职的新闻吗？ 这样的行为被大家所不齿，其中最受广大网友赞同的一句话是： “这都是平时惯的。” 这句话背后反映的不正是以自我为中心，藐视规则的心理吗，在职场上恰恰就是严重的“巨婴”心态。 还有那位23岁中国女留学生，只因在菲律宾坐地铁被拦，一言不合就朝当地警察怒泼豆花汁。 网友们对她的行为感到异常愤怒，短短几个小时内，这篇帖子就被转发了超过四万次。 随后，她也因自己的行为被当地警方拘捕。 女留学生行为的本质就是：凡事只顾着自己，他人只有顺从的份。 当这些巨婴们走出国门时，他们的行为就会变得更加扎眼，也更加丢人。 此时他们代表的不仅仅是个体，更代表着他们背后的民族和国家。 抱有“巨婴心态”的人，在出现问题时，永远指向外部，要求别人迁就自己，按照自己的意志行事。 却从没想过自身是否有不足，自己的言行是否需要改变。 而在现实中一次次碰壁和得到惨痛的教训之后，有些人才有可能幡然醒悟； 而有些人则一辈子醒不过来，因为你根本无法叫醒一个装睡的人。 03.巨婴们，别再像小孩一样任性 在电影《穿普拉达的女王》中有这样一幕场景： 刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的下属，米兰达对工作一丝不苟的要求使安迪感觉自己受到了职场霸凌。 她向设计师道格倾诉，道格却对她说： “辞职好了。我可以在五分钟内找到一位非常想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力。” 话说的冷酷但却相当写实。 受不了委屈，吃不了辛苦，你当然可以一走了之。 但走了之后又能怎样？ 到下一个雇主那里，迎接你的就是鲜花、拥抱和掌声吗？ 职场不相信眼泪，职场更不会善待弱者。 成长就是不再像小孩一样任性，不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。 另外，初入职场，必然有很多东西不懂、不会，向前辈多请教，多学习能帮助你快速上手和融入。 但千万记得要用脑走心，别把他人一时的帮助当作天经地义和永远的免费资源。 职场新人越早懂得越好的道理就是： 前辈带你是情分，不带是理所应当，没人有义务一路背你前行。 想要在职场上活的有模样，有尊严，绝不是靠一时的意气用事和冲动鲁莽，而必须拿出自己过硬的本事和能力来说话。 要不然，就含着奶嘴儿回家找妈妈吧。 信息来源：企业管理 |
